Chargé de la sélection et du cycle de vie des talents au sein de l’entreprise, le chief talent officer est plus qu’un recruteur. Il doit réussir à vendre son entreprise aux talents les plus convoités du marché. Pour accomplir sa tâche, les trois compétences commerciale, marketing et RH sont nécessaires. Un excellent article sur Jobsféric!
https://www.jobsferic.fr/comment-devenir-chief-talent-officer-cto/amp/
