Contexte
Au sein de ce groupe leader mondial des études de marché, les juniors embauchés suivent un programme de on-boarding pour faciliter leur prise de fonction, renforcer leur connaissance de l’organisation et plus largement du monde du travail. Afin de fidéliser ces jeunes talents, notre client souhaite re-dynamiser son programme en se positionnant comme un véritable ‘partenaire carrière’ sur le moyen-long terme.
Réalisation
Sur plusieurs promotions pendant environ 2 ans, nous avons monté et animé un dispositif d’ateliers pour sensibiliser les jeunes diplômés aux codes implicites de l’entreprise, autour de 4 thématiques fortes :
- Le personal branding
- Le networking en interne
- L’entretien de mobilité
- La négociation de salaire
Résultat
Ces ateliers rythment le parcours de ces jeunes professionnels dans l’entreprise qui se rencontrent au-delà des frontières de leurs départements respectifs, partagent des expériences et des bonnes pratiques pour mieux appréhender leurs premières étapes de carrière.